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Soft skills: o que são e por que são importantes?

Soft skills são habilidades não técnicas relacionadas ao modo como você trabalha. Elas incluem como você interage com os colegas, como resolve problemas e como gerencia seu trabalho. A automação e digitalização de tarefas tornou as soft skills, ou habilidades interpessoais,  de um colaborador mais valiosas do que nunca. Porque nenhuma máquina jamais será capaz […]

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Como as soluções da Holos impactaram a Vertem durante o período da pandemia?

“A nossa parceria com a Holos iniciou em 2020 e foi algo bem inovador, muito pelo cenário de pandemia em que vivemos. Antes não tínhamos nenhuma prática ou ação relacionada à saúde mental e bem-estar e a Holos conseguiu agregar muito na Vertem com a nossa implementação de uma cultura mais humanizada, com foco em […]

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Cultura organizacional e o holístico: como usar a favor da empresa

Uma ótima cultura organizacional é a chave para desenvolver as características necessárias para o sucesso do negócio. A cultura organizacional inclui a visão, valores, normas, sistemas, símbolos, linguagem, suposições, crenças e hábitos da organização. Em termos simples, a cultura organizacional é “a maneira como as coisas são feitas na empresa”. Enquanto as definições de cultura […]

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Inteligência emocional: sua importância e benefícios

Quando se trata de felicidade e sucesso na vida, a inteligência emocional é essencial.  Inteligência emocional (também conhecida como quociente emocional ou QE) é a capacidade de compreender, usar e gerenciar suas próprias emoções de maneira positiva para aliviar o estresse, comunicar-se com eficácia, ter empatia com os outros, superar desafios e neutralizar conflitos.  A […]

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Setembro amarelo: ações efetivas para o cuidado da saúde mental

Realizada pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), em comemoração ao Dia Mundial da Prevenção ao Suicídio, 10 de setembro, a campanha Setembro Amarelo tem como objetivo desmistificar o tema e conscientizar a população de que o suicídio pode ser evitado. Em virtude de todos os efeitos da pandemia do coronavírus, a campanha ganha ainda mais […]

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Cultura organizacional: o que é e seus benefícios

A cultura organizacional é definida como as crenças, suposições, valores e formas de interação subjacentes que contribuem para o ambiente social e psicológico único de uma organização. Quando as pessoas se sentem confortáveis ​​em um espaço, quando se sentem valiosas, quando todos acreditam que o trabalho realmente importa, esse equilíbrio nunca é acidental.  A cultura […]

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Setembro Amarelo: a importância do autocuidado no ambiente de trabalho

O autocuidado não é mais um luxo para líderes ocupados e sim parte do trabalho.  Mas o que exatamente é autocuidado e como você o faz? No centro do autocuidado está seu relacionamento e conexão consigo mesmo; significa que você entende o que precisa para ser o seu eu mais construtivo, eficaz e autêntico.  Em […]

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Boreout: o que é e como a síndrome afeta o trabalho

Ficar cronicamente entediado no trabalho pode ter consequências prejudiciais – e precisamos conversar mais sobre isso, dizem os especialistas. Todos nós sabemos o que é burnout e, porque ele é tão ruim, visto que o esgotamento pode nos levar a fazer atos extremos. Mas poucos de nós já ouvimos falar de “boreout” – um fenômeno […]

setembro amarelo

Setembro amarelo: a importância do cuidado à saúde mental do colaborador

Um ambiente corporativo não humanizado pode desencadear transtornos psicológicos no colaborador, como a síndrome de burnout. O Setembro Amarelo é uma oportunidade para as empresas começarem a modificar sua cultura organizacional e adicionar uma cultura que seja mais humanizada e que se preocupe mais com a saúde mental do colaborador.  A campanha Setembro Amarelo foi […]

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Cultura de alta performance: como implementar sem afetar a saúde mental dos colaboradores

A cultura de alta performance é essencial para a construção de lideranças e colaboradores que estão sempre buscando um melhor desempenho e posicionamento profissional.  O processo de criar uma cultura organizacional de alta performance sem prejudicar os colaboradores, criando um ambiente saudável e sem metas irreais é complexo e desafiador. Ainda mais que é comum […]