A diferença entre RH e Departamento Pessoal

Quando falamos sobre Recursos Humanos e Departamento Pessoal (DP), surgem muitas dúvidas em relação às suas diferenças e funções. Muitos, inclusive, não sabem no que os dois se diferenciam. Pois bem: são dois setores relacionados à gestão de pessoas em uma corporação, mas desempenham papéis distintos. Um bom funcionamento do RH e do DP é […]

People Analytics: o que é, quais os benefícios e como aplicar no RH?

A partir do levantamento de dados sobre pessoas, podemos mudar a cultura e a forma como os trabalhadores vêem a empresa. Isso acarreta numa alteração de comportamento que influencia positivamente todo o ambiente corporativo. O resultado, então, são impactos sentidos desde a gestão, que vê com melhores olhos os resultados da empresa, até a operação, […]

SIPAT: o que é e qual a sua importância na empresa?

Todo ambiente de trabalho, por melhor que seja, está sujeito ao desenvolvimento de doenças ocupacionais. E esse tipo de problema não afeta apenas o indivíduo; ele pode afetar toda a estrutura do negócio. Desde a gestão, que precisa sempre estar atenta à sua cultura empresarial, até o funcionário, que está sofrendo com estresse, cansaço e […]

Inovação no RH: quais as tendências e por onde começar?

Vivemos tempos de revolução. E, claro, isso não é diferente para a área de RH de uma empresa. Apesar de ser vista, muitas vezes, como tradicional, a área de Recursos Humanos de uma corporação tem muito mais a oferecer aos colaboradores do que as tarefas operacionais já conhecidas por muitos. Por isso, já existem discussões […]

RH estratégico: como funciona e por que implementar?

Atualmente, no mundo corporativo, bons funcionários costuma desfrutar do privilégio de escolher onde trabalhar. Ao contrário do que se via no mercado de trabalho tradicional, onde as empresas escolhiam seus funcionários, hoje o RH precisa agir de forma cada vez mais estratégica para atrair e reter talentos. Sendo assim, para que um colaborador se sinta […]

Gestão emocional: o que é e como aplicá-la?

Se você, alguma vez, sofreu estresse ou ansiedade no trabalho, sabe como isso pode afetar negativamente seu desempenho. Você se lembra de como conseguiu lidar com essa situação? Foi natural ou você precisou, antes, compreender seu sentimento em relação à situação para saber agir da maneira mais adequada? O jeito que lidamos com nossos sentimentos […]

5 Soft Skills essenciais para profissionais modernos 

As habilidades relacionadas à vida pessoal e ao trabalho — e que envolvem o uso da inteligência social e emocional — influenciam na flexibilidade e adaptabilidade do indivíduo frente a qualquer situação que necessite do uso da comunicação, interpessoalidade, profissionalismo, ética, trabalho em equipe, etc. As habilidades que facilitam essas práticas, então, são chamadas de […]

Gestão de Pessoas: o que é e como desenvolver? 

O recurso mais importante de uma empresa é, sem dúvidas, o capital pessoal. É através dele que as operações se mantém em funcionamento e que a empresa caminha em direção aos seus objetivos. Sendo assim, e pensando no sucesso da organização a longo prazo, é necessário implementar estrategicamente uma boa gestão de pessoas. Muitos confundem, […]

Turnover: como diminuir na sua empresa? 

O sucesso e o crescimento de uma empresa podem ser diretamente impactados pela alta rotatividade de funcionários. Isso gera grande preocupação para os responsáveis pela gestão de pessoas, pois na maioria dos casos resulta em prejuízos financeiros e outros efeitos indesejáveis para a empresa como um todo. No meio corporativo, portanto, passou-se a analisar a […]

Gestor do futuro: as principais habilidades para gerir pessoas com excelência

É inegável que, para que uma organização prospere, é necessária uma boa gestão em todas as áreas. Esse conceito, então, vem trazendo novos assuntos em pauta que priorizam o recurso mais importante das organizações: as pessoas. Cargos de gestão são, muitas vezes, desafiadores. O gestor do futuro, então, precisa ter uma visão diferenciada dos recursos […]