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O desenvolvimento dos funcionários é a chave para o sucesso da sua empresa

O desenvolvimento dos funcionários tornou-se o foco em mais empresas do que você pode contar. As oportunidades de desenvolvimento mantêm seus funcionários felizes, engajados e trabalhando em um nível de alto desempenho. Eles também ajudam você a nutrir sua equipe existente e atrair os principais candidatos na atração de novos talentos. Infelizmente, muitos empregadores ainda […]

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Superando a exaustão mental: causas, sintomas e como lidar

A exaustão mental é quando mesmo após uma boa noite de sono, você sofre para conseguir levantar da cama e fazer suas obrigações.  O cansaço constante que acompanha essa exaustão mental pode fazer com que pareça impossível de superar. Você não está sozinho – quase 75% dos trabalhadores relataram sentimentos semelhantes desde o início da […]

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Janeiro Branco e saúde mental: ações para impactar o colaborador

Janeiro Branco e a saúde mental fazem parte de uma campanha na qual um dos principais objetivos é promover a conscientização e evitar o adoecimento mental da população.    Falar sobre a saúde mental nem sempre é fácil, principalmente no ambiente de trabalho. Às vezes ignoramos nossas próprias emoções por não nos sentirmos à vontade de […]

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Comunicação eficaz no ambiente de trabalho: o que é e sua importância

A comunicação eficaz ocorre quando uma mensagem é enviada e recebida com precisão.  Só porque você acredita que está comunicando ideias e informações de maneira adequada em sua organização, não significa necessariamente que seja eficaz. Uma boa comunicação pode impulsionar o trabalho em equipe e levar a uma melhor colaboração no projeto. Isso se aplica […]

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Retenção de funcionários: como aumentar?

Você provavelmente já pesquisou e percebeu as altas estatísticas sobre a retenção de funcionários. Uma pesquisa do Predictive Index descobriu que 48% dos funcionários pensaram em mudar de carreira nos últimos 12 meses. Destes, 57% dizem que pensam em deixar a empresa no próximo ano. Não é de se admirar que as empresas estejam se […]

reuniões produtivas no trabalho híbrido

Reuniões produtivas no trabalho híbrido: como conduzir?

Liderar reuniões produtivas em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido às vezes soa como um desafio. É mesmo possível que funcionários locais e remotos trabalhem juntos em harmonia – quanto mais participar das mesmas reuniões? E os funcionários que vão ao escritório alguns dias por semana e depois trabalham remotamente no restante? Onde eles […]

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Reconhecimento do funcionário: porque é tão importante?

O reconhecimento do funcionário transforma a cultura da empresa de forma extremamente positiva, colaborando para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador.  Você sabe que sua equipe é excepcional. Afinal, você os vê trabalhando duro para sua empresa todos os dias. Mas quando você está gerenciando uma pequena equipe ou administrando uma empresa, […]

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O futuro do trabalho: como a pandemia mudou as relações

O futuro do trabalho é híbrido, online e cada vez mais dinâmico.   A pouco tempo atrás, poucas pessoas conseguiam trabalhar remotamente e era algo completamente inesperado de acontecer, se esperando ainda menos que o fizessem.  No entanto, a pandemia COVID-19 deslocou uma grande parte da força de trabalho para o trabalho remoto de um dia […]

diversidade cultural

Diversidade cultural: como levar segurança ao local de trabalho

Abraçar a diversidade cultural no local de trabalho é um primeiro passo importante para as empresas que desejam ser competitivas em escala internacional. Organizações em todos os setores estão adotando os benefícios de uma força de trabalho diversificada. Mas os benefícios trazem necessariamente os desafios de trabalhar além de fronteiras, culturas e idiomas. Nesta era […]

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Segurança psicológica: porque ela é importante e como criá-la

A segurança psicológica cultiva uma cultura de trabalho livre de medo e ego.  Isso significa que as pessoas podem falar abertamente, cometer erros, questionar coisas e levantar preocupações sem humilhação ou retribuição.  Isso cria uma organização que aprende – um lugar onde as equipes são mais do que a soma de suas partes e as pessoas […]